El 12 de mayo de 2022, el Ministerio de Salud y Protección Social adoptó la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031.
Ahora bien, la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031 se adoptó a través la resolución 755 de 2022, cuenta con 7 artículos más un anexo técnico, en este último se describe la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031.
¿Por qué se adoptó la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031?
Con el fin de promover la calidad y la efectividad de la formación, el ejercicio y desempeño del Talento Humano en Enfermería en el marco de la prestación, acceso, oportunidad, continuidad e integralidad de los servicios de salud según necesidades y requerimientos del individuo, familias y comunidades.
¿A quién le aplica la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería?
A todos los actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud, entre estos están: EAPB (Entidades Administradoras de Planes de Beneficios de Salud), EPS (Entidad Promotora de Salud), IPS (Institución Prestadora de Servicios de Salud), Secretarías de Salud, entre otros.
¿Qué aspectos estratégicos contempla la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería?
Se estructura en 3 línea estratégicas:
- Condiciones para el ejercicio, desempeño y gestión para el desarrollo profesional y auxiliar de Enfermería.
- Fortalecimiento de competencias y calidad de la formación en Enfermería.
- Autonomía y liderazgo profesional.
¿Cómo será el seguimiento y monitoreo para el cumplimiento de la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031?
Según la resolución, dicho seguimiento y monitoreo lo hará las Secretarías de Salud a través de un instrumento o sistema de verificación el cual lo orientará el Consejo Técnico de Enfermería (CTE).
¿Qué describe la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031?
En el anexo de la resolución, se pueden observar 7 capítulos: antecedentes; caracterización del talento humano de Enfermería y principales problemáticas; contexto político y normativo; enfoque de la política; objetivo, alcance y resultados esperados de la política; marco estratégico; plan estratégico 2022-2031.
¿Cómo se construyó la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031?
Se construyó a través de un trabajo colaborativo, en donde participaron profesionales de Enfermería de las diferentes regiones de Colombia, así mismo, dicha política se sustenta en postulados internacionales compartidos por el CIE (Consejo Internacional de Enfermería), OMS (Organización Mundial de la Salud), OPS (Organización Panamericana de la Salud), además, en movimientos globales como Nursing Now.
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Para finalizar, el link del Ministerio de Salud y Protección Social para descargar la resolución de la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031 es: https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%20755%20de%202022.pdf