Una de las prestaciones económicas que reconoce el Sistema Seguridad Social Integral y específicamente el subsistema de Salud es la licencia de paternidad.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es una prestación económica que se traduce en un descanso remunerado que se le reconoce al padre que está afiliado al régimen contributivo del sistema de seguridad social en salud cuando ha nacido su(s) hijo(s) o el de su compañera permanente, también aplica en caso de adopción: hija o hijo adoptivo(a).
Según la anterior definición, la licencia de paternidad no solo aplica con el nacimiento de hijo(a) consanguíneo(a), sino también cuando nacen de su compañera permanente independientemente de la consanguinidad, así mismo, aplica cuando se tramita y se concede la adopción (trámite legal mediado por el ICBF: Instituto Colombiano de Bienestar Familiar).
Normas que regulan la licencia de paternidad en Colombia
En Colombia existe variada normativa que regula la licencia de paternidad, entre las que se encuentran:
- Código Sustantivo del Trabajo (artículo 236)
- Decreto 780 de 2016
- Ley 2114 de 2021 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167967
- Decreto 1427 de 2022
Momento de disfrute y requisitos de la licencia de paternidad
La licencia de paternidad deberá ser disfrutada durante los treinta (30) días siguientes a la fecha de nacimiento del menor o de la entrega oficial del menor que se ha adoptado.
Dentro de los requisitos exigidos para el disfrute están:
- El padre debe haber cotizado en el régimen contributivo al sistema de seguridad social en salud.
- La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
- El Registro Civil de Nacimiento se deberá presentar a la EPS (Entidad Promotora de Salud) a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
Duración de la licencia de paternidad
La licencia de paternidad tiene una duración de 2 semanas a partir del día del nacimiento o adopción, los días se cuentan de manera continua, incluyendo fines de semana (sábado-domingo) y feriados.
La licencia de paternidad se podrá ampliar en una (1) semana adicional por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural comparada con su nivel al momento de la entrada en vigencia de la Ley 2114 de 2021. Según el DANE, la tasa de desempleo en julio de 2021 (entrada en vigencia de la Ley 2114) fue de 13,1%, por ende, en el caso hipotético que la tasa de desempleo esté por ejemplo en 12,1% o menos al momento del nacimiento o adopción, el padre podrá disfrutar de 3 semanas.
Licencia parental compartida y Licencia parental flexible
Estas dos licencias son relativamente nuevas en Colombia.
La licencia parental compartida consiste en que los padres podrán distribuir libremente entre sí las últimas seis (6) semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos dispuestos en la Ley 2114 de 2021. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia.
La licencia parental flexible consiste en cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período de tiempo seleccionado. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia, es importante señalar que la licencia parental flexible es en común acuerdo con el empleador.
En otro blog, se ampliará lo correspondiente a la licencia parental compartida y a la licencia parental flexible, por el momento, un ejemplo aplicable a la licencia parental flexible sería:
Armando con su esposa tuvieron un hijo el 11 de octubre de 2022, Armando decide solicitar a la empresa para la cual trabaja la licencia parental flexible que consiste en trabajar solo medio tiempo durante 4 semanas, es decir, Armando tiene una jornada laboral de 8 a.m. a 5 p.m. por ende, solicita trabajar de 8 a.m. a 12 m. y disfrutar de su licencia parental flexible luego de las 12 del mediodía, esta licencia sería disfrutada desde el 11 de octubre hasta el 8 de noviembre en común acuerdo con el empleador.
Recomendación licencia de paternidad o parental (compartida o flexible)
Si requieres de algún servicio relacionado con la licencia de paternidad ¡Contrata nuestros servicios, estaremos muy dispuestos en poder ayudar! https://tujuristaensalud.co/contactanos/